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ASSESSORIA
Administração propôs ainda nova rodada de negociações em setembro para analisar RGA 22
Em mais uma rodada de negociações acerca da concessão da revisão geral anual (RGA) de 2021 para os servidores públicos municipais de Sorriso, a Prefeitura avançou em relação à proposta inicial. Agora, a oferta da Administração Municipal é de 12% para os professores e de 10,16% para os demais servidores. Na reunião de fevereiro com o Sindicato, a Prefeitura havia feito a oferta de 10,06%
O secretário de Administração, Estevam Calvo, ressaltou ao presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorriso (Sinsems), Leocir Faccio, assim como aos demais sindicalistas presentes, que a proposta leva em consideração o estudo de impacto financeiro da Prefeitura. “A análise é feita globalmente, não somente a relação da recomposição no impacto da folha de pagamento, mas também vislumbrando uma série de outros fatores, como a necessidade de investimentos frente ao constante crescimento do Município e a sustentabilidade da manutenção da estrutura do Executivo”, pondera o gestor, reforçando que a necessidade de uma reforma administrativa é indispensável.
Mais uma vez, o secretário reiterou que em janeiro deste ano a Prefeitura efetuou o pagamento de 2,5 mil servidores públicos com o reajuste de 10,17% referente à RGA 2019/2020 e também com os R$ 200 relativos ao vale-alimentação.
“Precisamos de um novo concurso, contratar novos servidores e a definição de um patamar de revisão que seja viável agora e no futuro é indispensável neste processo”, complementa o secretário de Governo, Hilton Polesello. A partir de agora, a proposta será oficializada ao Sindicato, que levará a proposta para apreciação em assembleia geral.
O porcentual oferecido está aquém da solicitação feita pelo Sindicato, que era de uma recomposição salarial de 14% para os servidores em geral e 16% para os professores. Na composição destes índices, o Sinsems detalhava que, dos 14%, a revisão em si perfaz o índice de 10,16% e os 3,84% adicionais referem-se a um ganho real de 3,84%. Já nos 16% solicitados para os professores, o ganho real sobe para 5,84%.
Os representantes dos servidores argumentaram sobre o crescente índice inflacionário, que acaba achatando o poder aquisitivo dos servidores. “Somos sensíveis a isso e a nossa proposta é de retomarmos o processo de negociação em setembro, já estudando, neste período a revisão geral anual para 2022”, propôs Estevam.
Além de Estevam, Polesello e dos representantes do Sindicato, também participaram da análise o secretário Sérgio Kocova (Fazenda), Bruno Delgado (adjunto de Administração) e demais servidores da Prefeitura, assim como a vereadora Jane Delalibera, e os vereadores Celso Kozak e Zé da Pantanal.